O SindsaúdeBa há meses vem provocando o Governo do Estado para abrir mesa de negociação da Campanha Salarial e outros pontos importantes que constam na pauta 2024. “Buscamos esse diálogo por entender que a categoria precisa participar e construir a proposta, somos uma categoria importante e merecemos respeito e o diálogo é o começo”, pontua a presidente Ivanilda Brito.
Na oportunidade, a presidente Ivanilda Brito, ressalta que uma boa relação com os gestores Serin, Sesab e Saeb, facilita o trânsito para que todos os diretores desta entidade, está sempre buscando solucionar as diversas questões dos servidores/as. “Nós precisamos manter sempre o diálogo franco, aberto e respeitoso com o governo, a categoria prima por resultado e nosso papel é buscar resposta. O sindicato sempre esteve na luta em defesa dos nossos direitos, nosso contracheque, cada adicional ou gratificação vem de luta e muito diálogo, por isso, a mesa de negociação é o caminho para continuar avançando com vitórias para categoria da Grupo Saúde e Grupo Administrativos, incluindo os aposentados/as”, disse.
Pautas da categoria dos servidores em saúde:
01 – Reajuste salarial linear;
02 – Concurso Público já para servidores da saúde;
03 – Discutir implantação do Piso Salarial da Enfermagem;
04 – Revisão do PCCV – Lei Nº 11.373/07– quanto revisão da tabela, a Progressão e Promoção;
05 – PCCV – Lei Nº 11.374/07 do Grupo Técnico e Auxiliar Administrativo, revisar a tabela para elevar o número de classes e níveis;
06 – Instalar a Mesa Central de Negociação Permanente e Mesa de Negociação Setorial;
07 – Ampliações do Rol de procedimentos do Planserv – evitando assim a judicialização:
a) – Recompor o repasse patronal;
b) – Ampliação de Unidades Assistenciais conveniadas ao Planserv nos municípios;
08 – Concluir restauração da Insalubridade referente ao processo coletivo nº 0001625-98.2016.05.0000, no qual alguns servidores não foram contemplados;
09 – Pagamento da diferença do CET de 10%, devido aos aposentados no acordo de 2019/08/02;
10 – Discutir a viabilidade do pagamento da URV – Processo nº 0178238-87.2004.8.05.0001 que se encontra na 7º Vara da Fazenda Pública;
11 – Reorganizar estruturalmente as Bases Regionais de Saúde em alguns municípios que estão comprometidas e em ambientes nada salubres para os servidores;
12 – Estabelecer política de recursos humanos com qualificações adequadas às necessidades da população, nas unidades de saúde de acordo com a complexidade e com valorização dos trabalhadores, dando as oportunidades aos servidores efetivos;
13 – Estabelecer, conforme previsto na Lei 11.272/09, propostas e projetos para Educação Permanente, abrangendo todas as áreas e níveis culturais;
14 – Qual a previsão da mudança para o novo espaço em que será instalado o Núcleo Regional de Saúde Leste?
15 – Recursos Humanos: a gestão precisar estar mais atenta e cuidadosa para os trabalhadores com adoecimento mental decorrente do pós-pandemia, estresse e assédio moral nos diversos espaços;
16 – A política de reajuste salarial e valorização dos trabalhadores não pode deixar de lado as aposentadas e os aposentados do Grupo Ocupacional Saúde e Grupo Ocupacional Técnico e Auxiliar Administrativo, que estão cada vez mais no limbo.
17 – Reavaliar o grau de risco ambiental das unidades que tiveram valores do Adicional de Insalubridade reduzidos sem justificavas de 40% para 30%, considerando que os servidores estão trabalhando em unidades hospitalares;
18 – Reativar o Programa Habitacional do governo, através da (CONDER), para servidor público, que foi interrompido na gestão passada. Este programa se faz da maior importância para os servidores que ainda não tem sua moradia própria;
19 – Reajuste do auxílio-alimentação dos servidores públicos.
O SindsaúdeBa continuará cobrando as pautas através de campanhas nas redes sociais e nos eventos, assim como, proporcionando encontros temáticos para esclarecer e informar a categoria sobres seus direitos. Em breve, o sindicato anunciará o SindsaúdeBa Itinerante 2024.
Fonte: SindsaúdeBA
